作業環境測定士試験 過去問解説

雇入時の健康診断(省略・項目)

ランクA 労働衛生関係法令・3回出題

正しい理解

雇入時の健康診断は、医師の判断による項目の省略はできない。

この罠が狙われた問題

令和5年度 第1回(2023年8月実施) 労働衛生関係法令 ランクA

問2

労働安全衛生規則に基づく雇入時の医師による健康診断に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

  1. (1)雇入時の健康診断において、医師による健康診断を受けた後3か月を経過しない者が、その健康診断結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する項目を省略することができる。
  2. (2)雇入時の健康診断項目のうち、貧血検査、肝機能検査等一定の検査項目については、厚生労働大臣が定める基準に基づき、医師が必要でないと認めるときは、省略することができる。
  3. (3)雇入時の健康診断の項目のうち、聴力の検査は、1000 Hz及び 4000 Hz の音について行わなければならない。
  4. (4)雇入時の健康診断の結果に基づき、健康診断個人票を作成して、これを5年間保存しなければならない。
  5. (5)事業場において実施した雇入時の健康診断の結果、健康診断項目に異常の所見があると診断された労働者については、健康を保持するために必要な措置について、健康診断を実施した日から3か月以内に、医師から意見聴取を行わなければならない。

出典:公益財団法人 安全衛生技術試験協会 公表試験問題(令和5年度 第1回・2023年8月実施)